Comment le mettre en place ?

Pour effectuer ce bilan, vous devrez demander une autorisation de congé à votre employeur (24 heures au maximum, consécutives ou non), dans un délai de 60 jours avant son commencement.

Renseignez-vous auprès de l'organisme collecteur (Fongecif) dont dépend l'entreprise ou à un centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC) pour obtenir le nom d'un prestataire. Choisissez le bien car ce dernier sera votra atout pour l'avenir. 

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Une fois l'autorisation de votre employeur en poche (motivation à l'appui, il peut la reporter de six mois), vous pouvez adresser la demande de prise en charge à l'organisme collecteur, qui financera votre rémunération, inchangée pendant la durée de votre congé, et tout ou partie des frais. 

Sachez que vous pouvez aussi effectuer un bilan de compétences hors temps de travail. Nul besoin alors d'autorisation d'absence, mais la prise en charge demandée à l'organisme collecteur ne concernera que le coût de la prestation.

A quoi doit ressembler votre projet ?

Votre projet peut revêtir différentes formes : 

• évoluer vers un poste de management,
• orienter le choix de vos formations,
• changer de fonction en interne,
• transférer son expertise dans un autre secteur,
• quitter son entreprise pour s’installer en libéral (ou évoluer ailleurs)

L’objectif est bien sûr qu’il soit en phase avec vos aspirations. 

Dans votre demande de bilan, ce projet sera assorti d’un plan d’action listant les moyens, les étapes et les délais de mise en oeuvre (organisme choisi, date de début de formation, modalités, motivation...).

Vous adresserez ce courrier à votre employeur qui devra vous répondre sous 1 mois (préférez l'envoi en recommandé pour un suivi efficace).

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