Tout salarié qui justifie d'une activité de deux ans, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise qui l'emploie, peut demander à effectuer un bilan de compétences.
Les salariés en CDD ne sont pas exclus de ce droit, à condition d'avoir eu deux ans d'activité au cours des cinq dernières années, dont quatre de contrat à durée déterminée.
Les intérimaires doivent avoir travaillé trois ans, dont 12 mois dans l'entreprise à laquelle ils font la demande.
Quel est le but de cette démarche ?
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
Analyser ses aptitudes et ses motivations
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Ce qui sous-entend que vous cherchez à valoriser vos atouts et à vous repositionner dans l'entreprise, probablement à travers un changement de poste.
Le bilan, réalisé par une entreprise extérieure soumise aux règles du secret professionnel, se déroule en trois temps :
Prélimianaire : analyse surtout les besoins du demandeur
Investigation : le coeur du bilan
Conclusion : l'objectif est d'envisager la construction du projet professionnel et d'en définir les étapes
