Si vous êtes à l’initiative du bilan, votre employeur est au courant de votre démarche de bilan (dans le cas d’une autorisation d’absence pour un congé bilan par exemple) et si votre projet peut se concrétiser en interne, vous avez tout intérêt à demander un entretien à votre DRH à votre retour pour lui présenter les conclusions de votre bilan.
C’est l’occasion d’exprimer votre souhait d’évolution et d’enclencher des négociations pour obtenir une formation par exemple.
Si c'est votre employeur qui est à l'origine du bilan, il demandera certainement à voir les résultats. Vous saurez alors pourquoi il vous a demandé de faire ce bilan.
